Анастасия, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и ОТРАБОТАТЬ УКАЗАННЫЙ В НЕМ СРОК ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ.Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение) утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821). Указанные в п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании сроки обязательной работы по распределению ИСЧИСЛЯЮТСЯ С ДАТЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МЕЖДУ ВЫПУСКНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ (п.4 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании). Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, ДО ОКОНЧАНИЯ УКАЗАННОГО В СВИДЕТЕЛЬСТВЕ О НАПРАВЛЕНИИ НА РАБОТУ СРОКА ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ЗАПРЕЩАЕТСЯ, за исключением случаев, предусмотренных в п.33 Положения.Таким образом, Вы должны отработать срок обязательной работы ровно столько, сколько это указано в свидетельстве о направлении на работу и в заключенном с Вами трудовом договоре, поскольку содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК РБ. При этом, срок трудового договора (для срочных трудовых договоров), в качестве обязательного условия, указывается в самом трудовом договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2015 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
186 пользователей на сайте 
Версия для печати
