Инга, если в Вашем вопросе речь идет о расторжении трудового договора по желанию работника (ст.40 ТК РБ), то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя ПИСЬМЕННО ЗА ОДИН МЕСЯЦ.Ст.10 ТК РБ регулирует исчисление сроков, в том числе, и исчисление срока предупреждения об увольнении по вышеуказанному основанию.Так, сроки исчисляются в календарных периодах. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, ВКЛЮЧАЮТСЯ И НЕРАБОЧИЕ ДНИ.Иначе говоря, нерабочие дни не исключаются из этого срока. К нерабочим дням относятся не только выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, но и дни временной нетрудоспособности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.07.2015 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
161 пользователь на сайте 
Версия для печати
