Виктория, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать срок обязательной работы по распределению.Срок обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.В этой связи, если нанимателем игнорируются вышеизложенные требования законодательства, тогда, как вариант, можно проинформировать учреждение образования о сложившейся ситуации и попробовать решить данную проблему совместными усилиями, к примеру, перераспределиться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.06.2015 в 23:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |