Людмила, перераспределение выпускников регламентировано Кодексом Республики Беларусь об образовании (см. ст.85) и Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821.Так, учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:…перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) ПО СОГЛАСОВАНИЮ МЕЖДУ НИМИ в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;…расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, ПРИ КОТОРЫХ МЕСТО РАБОТЫ ВЫПУСКНИКУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ В ПОРЯДКЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ пунктом 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании; …При этом, решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования "Здравоохранение", принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2015 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Людмила, согласно п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные настоящим пунктом.Указанный в Вашем дополнительном вопросе трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч.3 ст.38 ТК РБ).При этом, сложно предположить как именно будет действовать наниматель в ситуации, когда, к примеру, основной работник досрочно выйдет на работу из отпуска.Между тем, полагаю, что правильнее было бы подумать о других более надежных основаниях прекращения трудового договора в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Так, несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2015 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить