Имеет ли право работодатель уволить по статье в этой ситуации?
Я работала в одной известной сети магазинов, по графику работы 2 через 2. Потом нам сообщили, что нашу сеть "сдают в аренду", а потому все магазины сети были выкуплены другими сетями. Нам предложили перейти работать к новому работодателю. Из старой сети нас всех уволили "по соглашению сторон", и мы поехали оформляться. Нам сообщили новые условия работы и заработную плату (теперь график стал 3 через 3, и нас всех это устроило), мы подписали контракты. Так как место работы, то есть адрес магазина, осталось прежним, нам нужно теперь его готовить к открытию. Зав.торговым объектом сообщила, что работать мы будем все время до открытия - в пятидневку с 8 до 17 часов, оплата почасовая (не очень большая и не всех устраивает). Никаких документов по поводу того, как мы должны сейчас работать и как это оплачивается, я не видела и ничего не подписывала. На деле получалось, что работать нужно не только с понедельника по пятницу, но и в субботу, и не всегда с 8 до 17, а порой больше. Если не выйдешь на работу - грозят поставить прогул и уволить по статье.Насколько правомерны действия заведующей и что делать нам, сотрудникам, в этой ситуации? Иващенко Ольга :: Минск
|
162 пользователя на сайте 
Версия для печати
