Согласно ч.3 п.1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29», каждая из сторон, заключивших контракт, НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ОДИН МЕСЯЦ до истечения срока его действия ПИСЬМЕННО ПРЕДУПРЕЖДАЕТ ДРУГУЮ СТОРОНУ О РЕШЕНИИ ПРОДОЛЖИТЬ ИЛИ ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.Вместе с тем, на основании п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников", стороны, заключившие контракт, НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до истечения срока его действия, ЕСЛИ БОЛЬШИЙ СРОК НЕ ПРЕДУСМОТРЕН КОНТРАКТОМ ИЛИ ДРУГИМИ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений. В этой связи, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, то наниматель обязан предупредить Вас не позднее чем за один месяц до истечения срока действия трудового контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Думается, учитывая нюансы ситуации, изложенной в Вашем вопросе, письменное предупреждение должно быть не позднее 08.03.2014.Вместе с тем, в силу положений п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4, несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое НЕ ВЛЕЧЕТ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ, НО МОЖЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВЫНЕСЕНИЯ СУДОМ РЕШЕНИЯ О ВОЗМЕЩЕНИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.03.2015 в 21:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить