|
|
| Вопрос № 226557 |
Опубликовано 18.02.2015 в 21:47
|
 |
| |
имею ли я право на компенсацию
добрый вечер! я работаю в автошколе досааф, школу нашу закрывают и всех работников передают другому нанимателю другой автошколы, нам предложили написать заявления по собственному желанию, а затем заново трудоустроиться к новому нанимателю. контракт у меня еще на два года. законен ли такой переход, и имею ли право требовать от нынешнего нанимателя компенсации,так как я не согласна с новыми условиями труда. и могу ли я требовать сокращения с выплатой, а не писать по соглашению сторон???? какими нормативными документами мне руководствоваться ?? за ранее огромное спасибо! Максутова Анна :: Жлобин
|
Ключевые слова: , увольнение, компенсация |
| Ответов: 1 |
Если происходит ликвидация нанимателя, то "передавать" вас никому не могут, и тогда необходимо требовать расторжения договора по инициативе нанимателя по ч.1 ст. 42 ТК РБ в связи с ликвидацией организации. Согласно ст. 48 ТК РБ При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.Если происходит сокращение штата, то вас МОГУТ ПЕРЕВЕСТИ только с ВАШЕГО СОГЛАСИЯ, но это будет не соглашение сторон, а ПЕРЕВОД, т.е это будет не прекращение трудового договора, а его изменение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Лешневская Оксана :: 18.02.2015 в 23:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
378 пользователей на сайте 
Версия для печати
