за месяц до истечения срока действия контракта и наниматель, и работник обязаны предупредить друг друга о намерении продлить трудовые отношения (и контракт) или прекратить трудовые отношения. Предупреждения делаются письменно, а не устно. Уволенный работник может оспаривать увольнение и требовать восстановление - если есть на то основания. Также непредупрежденный своевременно работник может требовать изменения даты увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения; за этот период работник может требовать взыскать средний заработок. Также работник может требовать денежную компенсацию морального вреда, если он таковой претерпел. За разрешением спора уволенный работник может обратиться в суд. За помощью в составлении искового заявления можете обратиться к адвокату очно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 26.12.2014 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

да, это правильно указывать то число, которое есть в действительности (указывать задние, передние, выдуманные числа и вообще врать - не правильно). Потом ознакамливаетесь с приказом об увольнении, около своей подписи ставите то число, которое будет в действительности и обращаете внимание на дату увольнения (просите у нанимателя копию приказа), сообщаете нанимателю о своем недовольстве; если не удастся разрешить спор мирным путем, то после получения в день увольнения трудовой книжки у Вас месяц на обжалование действий нанимателя (см. ст. 242 ТК). Если в организации создана комиссия по трудовым спорам можете обратиться в неё, не создана - сразу в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 26.12.2014 в 20:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

такое условие контракта не соответствует Указу Президента от 12 апреля 2000 г. № 180. Всё равно действует правило о предупреждении за один месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 28.12.2014 в 19:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить