|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 218384 |
Опубликовано 22.10.2014 в 22:16
|
 |
| |
Правомерно ли данное положение устава?Если да либо нет,то почему?
Уставом белорусско-итальянского совместного предприятия предусматривалось,что если по состоянию здоровья работник (т.е. я) не сможет выполнять порученную ему работу,то он имеет права претендовать на предоставление ему другой работы и увольняется с выплатой выходного пособия в размере месячного оклада. Родякина Вия :: Брест
|
Ключевые слова: Устав, работник, увольнение, оклад |
| Ответов: 1 |
правомерно. смотрите ст.42 и 48 ТК. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Пи этом выходное пособие выплачивается в размере не ниже 2-хнедельного заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анна (pravocom.by) :: 09.11.2014 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
490 пользователей на сайте 
Версия для печати
