ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) предусматривает возможность заключения трудового договора как на неопределённый срок, так и на определённый срок (срочный трудовой договор). В соответствии со ст.40 ТК РБ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных коллективным договором, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.Таким образом, увольнение в общий выходной день возможно, например, когда месячный срок предупреждения (как часто говорят – отработки) истекает в воскресенье или в праздничный день.Аналогичная ситуация может сложиться и при расторжении срочного трудового договора, срок действия которого истекает в указанные дни, а также если работник работает по графику, так как увольнение работника проводится в последний день его работы.В связи с тем что у нанимателя указанные дни являются выходными, оформить прекращение договора целесообразно в пятницу – последний рабочий день, предшествующий выходному.Однако увольнение в выходной или праздничный день создаёт для нанимателя некоторые проблемы, так как в соответствии со ст.50, 77 ТК РБ в день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (с соответствующей записью об увольнении) и произвести с ним окончательный расчёт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 28.08.2014 в 23:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы не должны ничего требовать. Наниматель обязан при окончательном расчете посчитать Вам сумму компенсации за неиспользованный отпуск ( за 5 мес.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 30.08.2014 в 00:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить