Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   171 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 237992
 Всего ответов: 282234
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит льготы зарплата работа оформление прописка раздел ип ребенок недвижимость квартира права регистрация оплата беременность иск договор амнистия очередь приватизация наследство лицензия молодая семья контракт гражданство общежитие оформление документов молодой специалист налоги документы увольнение отработка брак выселение сроки компенсация имущество раздел имущества пособие аренда строительство суд армия распределение долг отпуск продажа развод алименты льготный кредит декретный отпуск налог жилье право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 211459 Опубликовано 30.06.2014 в 12:21

Могу ли взять часть трудового отпуска в количестве 12 календарных дней?

Добрый день! У меня следующий вопрос. Согласно контракту продолжительность трудового отпуска 32 дня. 14 дней отпуска уже были взяты ранее. Теперь написала заявление на 12 дней с заменой оставшихся 6 дней на денежную коомпенсацию, однако отдел кадров утверждает, что нужно брать не менее 14 дней отпуска. Верно ли это?

Надежда :: Пинск


Ключевые слова: часть трудового отпуска

  Ответов: 1

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.06.2014 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 305500: предоставление отпуска

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=211459





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
104 ответов
112 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
48 ответов
862 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
26 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334411Вероника Вой...14.06.25 в 22:13
334410Анжелика14.06.25 в 17:39
334407Мошко Екатер...13.06.25 в 16:22
334375Людмила Миха...13.06.25 в 13:15
334404Зенькович Ол...12.06.25 в 21:16
334406Viktor 12.06.25 в 17:43
334405Кравченко Да...12.06.25 в 16:41
334393Краско Елена12.06.25 в 07:34
334392Анна Сачек11.06.25 в 19:08
334394ЮРИЙ ИВАНОВ11.06.25 в 19:06












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы