Можно ли уволить за прогул по уважительной причине?

Добрый день!Подскажите, работник отсутствовал на работе 4 дня, затем пришёл и принес справку-вызов из университета о том, что находился на защите диплома. К нему была применена мера дисциплинарного взыскания-замечание, за прогул по уважительной причине, в связи с самовольным отбытием в социальный отпуск. Основанием для увольнение может служить одно дисциплинарное взыскание и повод ко второму. В данном случае это дисциплинарное взыскание будет учитываться при совершении еще одного дисциплинарного проступка? Можно ли уволить за прогул по уважительной причине? И вообще, законно ли было применено дисциплинарное взыскание?

Белковская Екатерина :: Минск

Ключевые слова: замечание, прогул, уважительная причина

Похожие вопросы:

Вопрос № 334057: Регистрация книги замечаний и предложений

Вопрос № 277581: объявить замечание

Вопрос № 267808: Что делать, если не удовлетворил полученный от ИП ответ на замечание, оставленное в Книге замечаний и предложений?

Вопрос № 238005: Правомерны ли действия судоисполнителей?

Вопрос № 189608: правомерно ли объявили замечание?