|
|
| Вопрос № 189608 |
Опубликовано 02.10.2013 в 21:37
|
 |
| |
правомерно ли объявили замечание?
Здравствуйте! Работаю в райпо экономистом по общепиту, мне было предложено (письменно, написали распоряжение) исполнять обязанности экономиста по заготовкам во время её отсутствия , но я отказалась (письменно), т.к. много своей работы (из-за того, что неделю была на больничном и неделю исполняла обязанности другого экономиста). Меня вызывали к председателю, те обязанности предлагали в каждом кабинете исполнять кому-нибудь, но все отказались. Сегодня сказали, что объявили мне замечание и необходимо написать объяснительную. Вопрос: имели ли право объявить мне замечание? объяснительную еще не писала. в этом календарном году уже суммарно больше 1,5 месяца исполняла чьи-то обязанности. Марченко Евгения :: Могилев
|
Ключевые слова: объяснительная, замечание |
| Ответов: 1 |
Дисциплинарное взыскание в виде замечания налагается только приказом нанимателя. До издания приказа наниматель обязан истребовать у Вас письменное объяснение о причинах допущенного Вами нарушения. Ваше право не писать объяснительную. У нанимателя должен быть какой-то документ, на основании которого он будет принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания (докладная записка и т.п.) Вот в таком документе могут сделать запись о том, что Вы отказались писать объяснительную записку ( подпись трех лиц обязательна). В указанной Вами ситуации действия нанимателя неправомерны. Ваше право обжаловать наложение замечания в комиссию по трудовым спорам, а в её отсутствие на предприятии- в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 03.10.2013 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
172 пользователя на сайте 
Версия для печати
