|
|
| Вопрос № 211207 |
Опубликовано 26.06.2014 в 15:48
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель наказазываь по токому приказу
13 июня 2014 года мне принесли приказ о дисциплинарном взыскании от 12 июня 2014г. директор предложил подписать. Я сказал что мне надо ознакомится. В понедельник утром сказал директору что подписывать этот приказ не буду. Сегодня 26 июня мне принесли акт отказа от подписи где написано что в кабинете директора я отказался от подписи в составе 5 человек комиссии (такого не было) этот акт дотируется от 16 июня. И мне предложили его подписать. Я написал что акт получил 26 июня. Насколько все оформлено законно. И что мне делать Халитов Олег :: г.Гомель
|
Ключевые слова: оформление документов |
| Ответов: 1 |
Со стороны руководства организации закон не нарушен. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Вами в комиссию по трудовым спорам (КДС), если она создана в организации или в суд. Однако неизвестно, выиграете ли Вы дело. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа или распоряжения. Возможно досрочное снятие дисциплинарного взыскания, которое оформляется приказом или распоряжением нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 26.06.2014 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
105 пользователей на сайте 
Версия для печати
