|
|
| Вопрос № 210381 |
Опубликовано 13.06.2014 в 13:42
|
 |
| |
Может ли работодатель не отпустить в отпуск?
Добрый день.1) Может ли работодатель не отпустить в отпуск, если есть подписанный график отпусков? И если нет подписанного графика (он должен быть, так как отпуска согласовывали с сотрудниками еще в январе, но вдруг нет). то когда можно по закону претендовать на очередной трудовой отпуск? Последний отпуск был в июне 2013г.2)И второй вопрос. Может ли сотрудник уйти на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста, хотя контракт истекает позже наступления этого возраста? Спасибо! Елизавета :: Минск
|
Ключевые слова: Отпуск, выход на пенсию |
| Ответов: 1 |
выход на пенсию можно рассматривать как уважительную причину для досрочного расторжения контракта - ст. 41 ТК. Если график отпусков составлен, то отступления от него возможны 1. по соглашению между нанимателем и работником; 2. по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных законом; 3. по требованию работника в случаях, предусмотренных законом. Если нет напечатанного, утвержденного, согласованного графика, то отпуск все равно предоставляется в соответствии с остальными требованиями закона, т.е. нарушение одно требования закона не является основанием для нарушения остальных его требования. В частности, одним из таких требований является предоставление трудового отпуска в течение каждого рабочего (рабочего! а не календарного) года. Трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время, т.е. как начался исчисляться рабочий год, так с этого месяца работник и вправе претендовать на трудовой отпуск, и наниматель обязан его предоставить до истечения текущего рабочего года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 13.06.2014 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
188 пользователей на сайте 
Версия для печати
