Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   184 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238542
 Всего ответов: 282748
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел долг молодой специалист работа недвижимость аренда льготный кредит прописка контракт квартира декретный отпуск регистрация пособие иск приватизация кредит очередь зарплата гражданство жилье отпуск право амнистия строительство увольнение налог оплата ип налоги беременность молодая семья общежитие выселение имущество документы продажа лицензия отработка компенсация суд договор наследство сроки армия оформление документов оформление брак права развод алименты льготы ребенок распределение раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 209449 Опубликовано 30.05.2014 в 10:25

Имеет ли право наниматель отказать в досрочном увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ?

Стаж работы по контракту менее 1 года.Подписала уведомление на сокращение 13.05.2014 года.Срок окончания уведомления 18.07.2014 года.На данный момент изыскала возможность трудоустроиться.Хочу досрочно уволиться по п.1 ст.42 ТК РБ. Наниматель хочет уволить по соглашению сторон.

Курносова Татьяна :: Климовичи


Ключевые слова: выплаты при досрочном сокращении, сокращение, досрочное увольнение

  Ответов: 1

если было уведомление о сокращении и приказ на сокращение, то отказать в увольнении до назначенной даты сокращения не может. это ваше право уйти досрочно и именно по сокращению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 30.05.2014 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334618: порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки.

Вопрос № 334616: порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки.

Вопрос № 334615: порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки.

Вопрос № 329667: Какая формулировка в заявлении на увольнение сотрудника в связи с заболеванием является правильной, если у этого сотрудника есть заключение ВКК?

Вопрос № 293574: Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном увольнении?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=209449





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
49 ответов
872 благодарностей
2. Кирилл Олегович
32 ответов
122 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
14 ответов
1434 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334953Любовь 18.09.25 в 12:02
334872Ирина18.09.25 в 11:39
334950Копач Ольга17.09.25 в 21:41
334952Ирина Кузнец...17.09.25 в 15:37
334949Семенович Св...17.09.25 в 06:11
334943Иовлева Юлия16.09.25 в 19:21
334946koland198616.09.25 в 18:37
334945Трофимова Ол...16.09.25 в 15:19
334942Иовлева Юлия16.09.25 в 14:04
334939иванова инна16.09.25 в 12:42












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы