Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   271 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 238833
 Всего ответов: 282964
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство оформление документов недвижимость распределение выселение компенсация раздел имущества кредит раздел армия имущество налог пособие отпуск регистрация беременность льготный кредит брак молодой специалист квартира молодая семья зарплата увольнение общежитие декретный отпуск право приватизация контракт договор продажа суд прописка ип лицензия документы гражданство развод наследство амнистия оформление очередь оплата права иск долг работа аренда алименты сроки жилье отработка ребенок льготы налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 209449 Опубликовано 30.05.2014 в 10:25

Имеет ли право наниматель отказать в досрочном увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ?

Стаж работы по контракту менее 1 года.Подписала уведомление на сокращение 13.05.2014 года.Срок окончания уведомления 18.07.2014 года.На данный момент изыскала возможность трудоустроиться.Хочу досрочно уволиться по п.1 ст.42 ТК РБ. Наниматель хочет уволить по соглашению сторон.

Курносова Татьяна :: Климовичи


Ключевые слова: выплаты при досрочном сокращении, сокращение, досрочное увольнение

  Ответов: 1

если было уведомление о сокращении и приказ на сокращение, то отказать в увольнении до назначенной даты сокращения не может. это ваше право уйти досрочно и именно по сокращению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 30.05.2014 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334618: порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки.

Вопрос № 334616: порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки.

Вопрос № 334615: порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки.

Вопрос № 329667: Какая формулировка в заявлении на увольнение сотрудника в связи с заболеванием является правильной, если у этого сотрудника есть заключение ВКК?

Вопрос № 293574: Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном увольнении?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=209449





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
49 ответов
127 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
38 ответов
876 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
27 ответов
1439 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1155 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335244Мазурина Оль...14.11.25 в 09:17
335245Виктор14.11.25 в 07:33
335239Виктор13.11.25 в 20:40
335241Кастерин Але...13.11.25 в 18:12
335242Мирончикова ...13.11.25 в 16:52
335240Александра К.13.11.25 в 16:48
335232Евгений12.11.25 в 19:14
335228Кириленко Св...12.11.25 в 19:10
335229Кириленко Св...12.11.25 в 19:09
335230Кириленко Св...12.11.25 в 19:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы