Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   266 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239775
 Всего ответов: 283693
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск молодой специалист развод налог документы кредит алименты отработка наследство регистрация оплата прописка оформление документов приватизация долг продажа право зарплата квартира суд лицензия гражданство увольнение компенсация армия выселение ребенок брак молодая семья жилье распределение сроки декретный отпуск контракт общежитие льготы амнистия договор права раздел отпуск имущество недвижимость строительство ип очередь работа беременность льготный кредит аренда налоги раздел имущества пособие оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 209449 Опубликовано 30.05.2014 в 10:25

Имеет ли право наниматель отказать в досрочном увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ?

Стаж работы по контракту менее 1 года.Подписала уведомление на сокращение 13.05.2014 года.Срок окончания уведомления 18.07.2014 года.На данный момент изыскала возможность трудоустроиться.Хочу досрочно уволиться по п.1 ст.42 ТК РБ. Наниматель хочет уволить по соглашению сторон.

Курносова Татьяна :: Климовичи


Ключевые слова: выплаты при досрочном сокращении, сокращение, досрочное увольнение

  Ответов: 1

если было уведомление о сокращении и приказ на сокращение, то отказать в увольнении до назначенной даты сокращения не может. это ваше право уйти досрочно и именно по сокращению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 30.05.2014 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334618: порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки.

Вопрос № 334616: порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки.

Вопрос № 334615: порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки.

Вопрос № 329667: Какая формулировка в заявлении на увольнение сотрудника в связи с заболеванием является правильной, если у этого сотрудника есть заключение ВКК?

Вопрос № 293574: Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном увольнении?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=209449





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
30 ответов
158 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
6 ответов
883 благодарностей
3. Валерия Константиновна
1 ответов
1 благодарностей
 
Все юристы (1163 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336190Дмитрий 04.10.26 в 07:15
336186Гужева Ирина01.10.26 в 17:03
336187Виталий01.10.26 в 16:49
336182Виталий01.10.26 в 10:47
336178Дмитрий30.09.26 в 12:04
336170Ларин Дмитрий30.09.26 в 08:39
336171Кирдей Татья...30.09.26 в 08:34
336172Кирдей Татья...30.09.26 в 08:34
336173Кирдей Татья...30.09.26 в 08:33
336175Бельмач Свет...30.09.26 в 08:29












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы