|
|
| Вопрос № 209224 |
Опубликовано 26.05.2014 в 20:50
|
 |
| |
могут ли уволить беременную?
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, с таким вопросом - жена беременна (4 месяц), она работает на госпредприятии и с ней заключен контракт. Наниматель решил изменить условия выплаты зарплаты (существенно ее уменьшить) и письменно известил -предложил подписать изменения в контракте.Может ли жена отказаться от подписания таких дополнительных условий или контракт будет расторгнут с ней по ст.35 п.5 ТК. заранее спасибо Петров Андрей :: Могилев
|
Ключевые слова: расторжение контракта с беременными, контракт |
| Ответов: 1 |
Наниматель имеет право самостоятельно определять форму, систему и размер оплаты труда. В связи с обоснованными причинами наниматель может изменить существенные условия труда работника, к которым относится и зарплата. При отказе - трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК РБ, в т.ч. и с беременной женщиной (т.к. это не будет считаться увольнением по инициативе нанимателя). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 27.05.2014 в 01:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
302 пользователя на сайте 
Версия для печати
