|
|
| Вопрос № 209096 |
Опубликовано 24.05.2014 в 00:34
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель сократить работника, имеющего троих детей и у которого до окончания контракта еще 4 года?
Здравствуйте! Муж работает на предприятии (ОАО), на котором сейчас идет сокращение, в охране. Охрану также частично сокращают. Мужу сказали что он подпадает под сокращение. Подскажите, пожалуйста, могут ли его сократить учитывая тот факт что у него на иждивении трое детей до 16-ти лет (многодетная семья)? При этот как я сказала охрану сокращают частично, т.е. часть работников остается, в том числе предпочтение отдали жене начальника охраны, сестре зам.директора, тестю зам.директора(который к тому же является пенсионером и с которым 2 недели назад продлили контракт заведомо зная что грядет сокращение). У моего мужа до окончания контракта еще 4 года. Татьяна :: Бобруйск
|
Ключевые слова: сокращение, многодетные |
| Ответов: 1 |
Вашего мужа могут сократить,т.к он не относится к категориям работников, которых наниматель сокращать не имеет право. Ст. 268 ТК: преимущественное право на оставление на работе имеют беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет, (детей-инвалидов до 18 лет). Ст. 45 ТК:при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается 1) участникам ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС;2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;3) инвалидам;4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 25.05.2014 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
273 пользователя на сайте 
Версия для печати
