Отсутствие согласия работника на продление трудовых отношений на предложенных условиях является основанием для прекращения действующего контракта по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса. Делайте пометку " не согласен", пишите уведомление о непродлении контракта и поставьте входящий штамп (или направьте заказной корреспонденцией) и не продолжайте выполнять работу по истечении срока действия контракта))) Наверное, это все рекомендации. П.с.: кстати, можно вообще ничего не делать. Ответственность работника, не предупредившего нанимателя о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения, законодательством не предусмотрена. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр Викторович :: 15.05.2014 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете на этой бумаге написать "не согласна", можете подать заявление (в любой день) "прошу уволить ??.??.2014 г. в связи с истечением срока действия контракта", можете зарегистрировать, можете отправить по почте с обратным уведомлением. Статью Вам указывать не нужно, т.к. это забота нанимателя, к тому же Вы не правильную статью собрались указывать. В данном случае со своими "уловками" наниматель будет разбираться сам; если Вы не хотите продолжать трудовые отношения, намерены их прекратить в связи с истечением срока действия контракта, то как честный человек подавайте это заявление и не выходите на работу после прекращения контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 15.05.2014 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить