Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   221 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 237722
 Всего ответов: 282003
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата оформление беременность кредит гражданство выселение отпуск документы увольнение лицензия декретный отпуск раздел жилье право алименты недвижимость квартира налоги пособие прописка приватизация брак молодая семья очередь договор налог общежитие оплата регистрация оформление документов долг отработка льготный кредит ип армия молодой специалист ребенок распределение амнистия работа контракт продажа права развод сроки суд иск раздел имущества льготы компенсация строительство имущество аренда наследство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 208180 Опубликовано 11.05.2014 в 23:30

имеет ли право наниматель увольнять совместителя без его желания.

Я работаю в ду на 1.5ставки. Ежегодно в конце учебного года наниматель заставляет нас писать заявления на увольнения по совместительству. Таким образом мы год работаем на полторы ставки,а отпускные нам выплачивают только на ставку. С сентября мы опять пишем заявления и работаем на полторы ставки. Правомерно ли это? Как должны начисляться отпускные в подобной ситуации? Работаю по контракту.

татьяна :: жодино


Ключевые слова: увольнение, совместительство, отпуск

  Ответов: 1

Право на отпуск вы имеете как по основному месту работы, так и на работе по совместительству. При увольнении вас с работы по совместительству вам обязаны выплатить денежную компенсацию на неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному периоду. А отпускные по основному месту работы рассчитываются исходя из заработной плату, получаемой по основному месту работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 11.05.2014 в 23:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 332004: нужна ли характеристика при совместительсве

Вопрос № 330988: Распределение по совместительству

Вопрос № 329722: Будет ли выплачен больничный по беременности и родам?

Вопрос № 327675: Можно ли работать директором в ООО и на 0.25 ставки в другой организации?

Вопрос № 326942: Трудоустройство по совместительству

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=208180





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
162 ответов
108 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
13 ответов
859 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
13 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334137Дмитрий 09.05.25 в 10:03
334138Бересневич Т...08.05.25 в 21:52
334136Дмитрий 08.05.25 в 21:50
334135Козловский И...08.05.25 в 21:40
334123марина08.05.25 в 21:29
334133Бакун Надежда08.05.25 в 10:13
334124Марина 08.05.25 в 06:41
334130Марина 08.05.25 в 06:41
334131Марина 08.05.25 в 06:41
334129Елена08.05.25 в 06:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы