|
 |
Вопрос № 208180 |
Опубликовано 11.05.2014 в 23:30
|
 |
| |
имеет ли право наниматель увольнять совместителя без его желания.
Я работаю в ду на 1.5ставки. Ежегодно в конце учебного года наниматель заставляет нас писать заявления на увольнения по совместительству. Таким образом мы год работаем на полторы ставки,а отпускные нам выплачивают только на ставку. С сентября мы опять пишем заявления и работаем на полторы ставки. Правомерно ли это? Как должны начисляться отпускные в подобной ситуации? Работаю по контракту. татьяна :: жодино
|
Ключевые слова: увольнение, совместительство, отпуск |
Ответов: 1 |
Право на отпуск вы имеете как по основному месту работы, так и на работе по совместительству. При увольнении вас с работы по совместительству вам обязаны выплатить денежную компенсацию на неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному периоду. А отпускные по основному месту работы рассчитываются исходя из заработной плату, получаемой по основному месту работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 11.05.2014 в 23:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|