|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 207843 |
Опубликовано 06.05.2014 в 01:47
|
 |
| |
Какая пологается компенсация за отпуск при увольнение?
Помогите пожалуйста разобраться. Муж отработал в организации 17 лет. Последний раз был в отпуске с 20 мая 2013 по 20 июня 2013 года. Увольняется с 7 мая 2014 года. Отпуск не отгулял. Как правильно расчитать компенсацию которая полагается за неиспользованный трудовой отпуск? В статье 179 сказано "Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право)".Что можно считать "рабочим годом", от отпуска до отпуска?, от даты начала контракта до даты увольнения? или с 1 января до даты увольнения? Иванова Юлия :: Полоцк
|
Ключевые слова: увольнение, отпускные, отпуск |
| Ответов: 1 |
Про рабочий год читайте ст.ст. 163-165 ТК. При выплате компенсации помимо ст. 179 ТК учитывается ст. 177 ТК. Вообще, муж может обратиться к нанимателю с прошением предоставить ему справку, отражающую когда начался исчисляться его текущий рабочий год, периоды, когда рабочий год сдвигался (если сдвигался), и период предоставления трудового отпуска; а потом Вы можете вооружившись калькулятором подсчитывать и перепроверять бухгалтерию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 06.05.2014 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
472 пользователя на сайте 
Версия для печати
