|
|
| Вопрос № 207843 |
Опубликовано 06.05.2014 в 01:47
|
 |
| |
Какая пологается компенсация за отпуск при увольнение?
Помогите пожалуйста разобраться. Муж отработал в организации 17 лет. Последний раз был в отпуске с 20 мая 2013 по 20 июня 2013 года. Увольняется с 7 мая 2014 года. Отпуск не отгулял. Как правильно расчитать компенсацию которая полагается за неиспользованный трудовой отпуск? В статье 179 сказано "Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право)".Что можно считать "рабочим годом", от отпуска до отпуска?, от даты начала контракта до даты увольнения? или с 1 января до даты увольнения? Иванова Юлия :: Полоцк
|
Ключевые слова: отпускные, отпуск, увольнение |
| Ответов: 1 |
Про рабочий год читайте ст.ст. 163-165 ТК. При выплате компенсации помимо ст. 179 ТК учитывается ст. 177 ТК. Вообще, муж может обратиться к нанимателю с прошением предоставить ему справку, отражающую когда начался исчисляться его текущий рабочий год, периоды, когда рабочий год сдвигался (если сдвигался), и период предоставления трудового отпуска; а потом Вы можете вооружившись калькулятором подсчитывать и перепроверять бухгалтерию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 06.05.2014 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
96 пользователей на сайте 
Версия для печати
