Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   191 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 237722
 Всего ответов: 282003
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа приватизация документы увольнение сроки оформление распределение аренда ребенок гражданство раздел пособие ип отработка развод льготный кредит право договор выселение налоги льготы налог недвижимость молодой специалист имущество кредит лицензия брак отпуск армия амнистия оформление документов раздел имущества продажа молодая семья беременность зарплата прописка контракт жилье иск оплата компенсация регистрация общежитие квартира долг декретный отпуск строительство очередь наследство права суд алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 207675 Опубликовано 03.05.2014 в 17:35

Могу ли я взять целый отпуск

Здраствуйте!У меня такой вопрос.Я официально работаю в фирме с 19 июля 2012 года а 1 октября 2013 года нас перевели в связи со сменой названия фирмы, по закону на сколько дней я могу взять отпуск ,полный отпуск у нас 24 дня.

Строганова Юлия :: Минск


Ключевые слова: трудовое право

  Ответов: 1

переименование организации влечет обязанность нанимателя сообщить работнику о таком переименовании, больше никак переименование организации не отражается на правах и обязанностях работника и нанимателя. В том числе не изменяет исчисление рабочего года для предоставления трудового отпуска. Если у Вас есть неиспользованный трудовой отпуск (его часть), то Вы вправе его использовать. Период использования трудового отпуска определяется графиком отпусков или по соглашению нанимателя и работника. Деление трудового отпуска на части возможно по соглашению сторон (или в случаях предусмотренных коллективным договором, соглашением). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 03.05.2014 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 333642: Пожалуйста помогите разобраться, увольнение по ст.35 п. 7 часть 2 что это?

Вопрос № 333331: Трудовой отпуск

Вопрос № 332757: Судебные расходы

Вопрос № 331173: Имеют ли право человека уволить по истечении контракта?

Вопрос № 330642: Имеет ли право наниматель не отпустить на учебу

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=207675





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
162 ответов
108 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
13 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
13 ответов
859 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334137Дмитрий 09.05.25 в 10:03
334138Бересневич Т...08.05.25 в 21:52
334136Дмитрий 08.05.25 в 21:50
334135Козловский И...08.05.25 в 21:40
334123марина08.05.25 в 21:29
334133Бакун Надежда08.05.25 в 10:13
334124Марина 08.05.25 в 06:41
334130Марина 08.05.25 в 06:41
334131Марина 08.05.25 в 06:41
334129Елена08.05.25 в 06:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы