|
|
| Вопрос № 207675 |
Опубликовано 03.05.2014 в 17:35
|
 |
| |
Могу ли я взять целый отпуск
Здраствуйте!У меня такой вопрос.Я официально работаю в фирме с 19 июля 2012 года а 1 октября 2013 года нас перевели в связи со сменой названия фирмы, по закону на сколько дней я могу взять отпуск ,полный отпуск у нас 24 дня. Строганова Юлия :: Минск
|
Ключевые слова: трудовое право |
| Ответов: 1 |
переименование организации влечет обязанность нанимателя сообщить работнику о таком переименовании, больше никак переименование организации не отражается на правах и обязанностях работника и нанимателя. В том числе не изменяет исчисление рабочего года для предоставления трудового отпуска. Если у Вас есть неиспользованный трудовой отпуск (его часть), то Вы вправе его использовать. Период использования трудового отпуска определяется графиком отпусков или по соглашению нанимателя и работника. Деление трудового отпуска на части возможно по соглашению сторон (или в случаях предусмотренных коллективным договором, соглашением). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 03.05.2014 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
83 пользователя на сайте 
Версия для печати
