|
|
| Вопрос № 200858 |
Опубликовано 05.02.2014 в 23:17
|
 |
| |
В приказе о налож. дисциплин. взыскания в "основание" обязательно ли указывать одновременно акт и объяснительную записку?
В приказе о налож. дисциплин. взыскания в "основание" обязательно ли указывать одновременно акт и объяснительную записку? либо достаточно чего-то одного? и где это прописано? Спасибо! Константин :: Минск
|
Ключевые слова: В приказе о налож. дисциплин. взыскания в "основание" обязательно ли указывать одновременно акт и объяснительную записку? |
| Ответов: 1 |
Факт совершения дисциплинарного проступка подтверждается актом (или должностной запиской). При этом наниматель обязан затребовать объяснение работника. См. ст. 199 ТК: до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (лбъяснительная записка). Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 05.02.2014 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
335 пользователей на сайте 
Версия для печати
