|
|
| Вопрос № 199448 |
Опубликовано 23.01.2014 в 12:03
|
 |
| |
Могут ли наказать после увольнения и поступления на работу.
У меня закончился контракт, меня уволили в связи с окончанием контракта, а на следующий день опять приняли на работу в эту же организацию по новому контракту. Сейчас я там работаю несколько дней. Должность называется по другому, а функции по новой должностной примерно одинаковые со старой. Перед увольнением совершил дисциплинарный проступок, не полностью выполнил работу. Может ли меня сейчас наниматель наказать за тот проступок? Очень хочет наказать, мотивирует тем что работник один и тот же, требуют объяснительную. Иванчик А. :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, другая работа, наказание |
| Ответов: 1 |
если действительно было увольнение (издавался приказ об увольнении, в трудовой произведены записи, производился весь окончательный расчет), то наниматель в настоящее время не может ни требовать объяснительную, ни применить дисциплинарное взыскание. Если же был перевод, то наниматель может требовать объяснительную, о порядке и сроках применения взыскания почитайте в ст.ст. 199, 200 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 23.01.2014 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
130 пользователей на сайте 
Версия для печати
