Не отпускают в отпуск раньше 6 месяцев во второй и последующие годы работы.

Я устроился на работу 12.06.2013 и мне при составлении графика предложил идти в отпуск в апреле 2014 г. - Тут Я со всем согласен. Но в следующий отпуск мне сказали ( юрист предприятия ) что я пойду только после января 2015, и так все время пока работаю. То есть летом или осенью 2014 года и последующих мне получить отпуск не суждено. Обосновывают они это не своим желанием , а ссылаясь на трудовой кодекс и на то что все зависит от того в кокой месяц работки устроился.( то есть как устроился так и будешь все время ходить). Ссылаются они на статью №168 и № 177. Говоря при этом что я не могу пойти в отпуск в августе так как еще не наработал нужное количество дней. ( Я так понимаю опираются на статью 174 , беря оттуда 14 дней и деля их на положенные нам 2,5 дня за месяц( мой отпуск 30 дней ) получая при этом что отпускать работников можно не раньше чем через 6 месяцев отработки в новом трудовом году)Я же основываюсь на статью № 167 - Где говорится что я могу идти в отпуск в любой месяц нового трудового года согласно графика. Нас 4 оператора, нашему непосредственному начальнику неважно в какой месяц кто идет, но отдел кадров твердит все то что выше описано. По поводу статьи №177 считаю что она не применима в данной ситуации, так как основываясь на нее возможно получить полный отпуск только отработав 11 месяцев в году, и не как не раньше.Хотел бы услышать мнение независимого специалиста, на данную ситуацию.

Жданюк :: Сергей

Ключевые слова: график отпусков., трудовой период, отпуск

В том то и дело, что они утверждают что это не их желание , а что трудовой кодекс виноват. ( Понятно что 11 месяцев наниматель может тебя не пускать в отпуск, а потом обязан отпустить). Мне интересно применима ли статья 177 к высчету положены на данный период дней отпуска ( я встречал ее применение только в отношении расчета при увольнении и компенсации ), и если да - то на каком основании в таком случае мне разрешено давать полный отпуск после отработки 6 месяцев трудового года?То есть я считаю что отдел кадров списывает свой отказ давать людям отпуск раньше чем через пол года отработки на статью которая их к этому не обязывает ( №177). Не признавая то что пользуются возможностью дать отпуск просто когда им захочется.

Жданюк Сергей :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 235448: Как связан срок выхода в отпуск с датой принятия на работу в т. ч. с вредными условиями труда?

Вопрос № 187765: Необходимо ли забирать весь отпуск целиком в течении трудового периода или можно его брать за календарный год?

Вопрос № 335290: Когда идти в отпуск?

Вопрос № 335151: Деньги за субботник в отпуске

Вопрос № 334672: Можно ли отозвать подпись по поводу отказа в уведомлении о продлении? И должен ли наниматель выдать трудовую и окончательно рассчитать до отпуска?