|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 191405 |
Опубликовано 21.10.2013 в 23:13
|
 |
| |
Могу ли я уволиться?
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я устроилась на работу в детский сад помощником воспитателя 09.07.2013 после декретного отпуска(ребёнку 3 года 3 месяца). Дочка очень часто и серьёзно болеет. Мы решили, что я буду ухаживать за ней дома. Но наниматель потребовал от меня справку-подтверждение с поликлиники, что ребёнку запрещено посещать д/с в связи с состоянием здоровья.В поликлинике мне такую справку дать отказались. Как я могу уволиться с работы? Обосновано ли требование нанимателя о наличии справки? И насколько грамотно будет заявление вида:" Прошу расторгнуть со мной контракт по соглашению сторон в связи с тем, что я воспитываю ребёнка трёх лет за которым необходим уход в связи с частыми болезнями"? Корытько Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, уход за ребёнком |
| Ответов: 1 |
Для расторжения контракта "по соглашению сторон" никаких подтверждающих заключений не нужно, но нужно то самое "соглашение", если его нет, то наниматель законно потребовал медицинское заключение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 21.10.2013 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
292 пользователя на сайте 
Версия для печати
