|
|
| Вопрос № 189273 |
Опубликовано 28.09.2013 в 17:27
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не предоставить иную работу и отобрать жильё?
Здравствуйте!!Помогите пожалуйста в такой ситуации:Два года назад переехала из другой области вместе со своими двумя несовершеннолетними детьми.Здесь я работаю бригадиром фермы 1,5 года,так как я не соответствую занимаемой должности по образованию,хочу перейти на другую работу,при этом не увольняясь из организации.Жильё предоставила организация,но перевод на другую работу мне отказали,так как по трудовому договору принята на работу в качестве бригадира.Имеют ли они право меня задерживать на этой должности,не предоставляя любой другой работы?И уволить по статье без уважительных причин? Богович Виктория :: Вилейка
|
Ключевые слова: права гражданина, жильё, работа |
| Ответов: 2 |
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор. Трудовой договор заключается между нанимателем и работником при достижении определенных соглашений. Поэтому наниматель имеет право не переводить вас на другую работу. Уволить вас по статье без наличия на то оснований наниматель не может. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 28.09.2013 в 20:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы можете подать нанимателю докладную записку с сообщением о том, что не соответсвуете занимаемой должности. Наниматель будет вынужден Вас уволить по этому основанию по своей инициативе, если не смоежт перевести Вас с Вашего согласия на другую работу (в том числе с переобучением). (см. ч. 1 ст. 43, пп. 3 ст. 42 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 28.09.2013 в 21:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
143 пользователя на сайте 
Версия для печати
