|
|
Вопрос № 187919 |
Опубликовано 12.09.2013 в 19:27
|
|
| |
Имеет ли право работодатель принуждать меня к мероприятиям?
Сложилась следующая ситуация.Так как некоторые предприятия ещё продолжают существовать при коммунизме, меня в добровольно-принудительном порядке вынуждают участвовать в культурно-массовых мероприятиях, которые проходят в не рабочее время и никаким образом не оплачиваются,и отгул соответственно не предоставляется.Участвовать в них у меня нет ни желания, ни времени.Мои аргументы их не устраивают,так как они меня не хотят слушать в результате чего возникает конфликтная ситуация с угрозами с их стороны. Правомерны ли действия работодателя, и как мне выйти из данной ситуации? Алексей Дмитриевич :: Минск
|
Ключевые слова: принуждение, мероприятия |
Ответов: 1 |
Действия работодателя неправомерны. Участие в культурно-массовых мероприятиях - это исключительно личное дело работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 13.09.2013 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.09.2013 в 19:44
|
|
| |
Как мне действовать дальше, если за отказ от участия урезают премию,или ищут другой способ "укусить"? Алексей Дмитриевич :: Минск
|
Ответов: 1 |
Алексей Дмитриевич, этот вопрос выходит за рамки правового поля. Это уже вопрос межличностных отношений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 13.09.2013 в 20:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|