|
|
| Вопрос № 186128 |
Опубликовано 22.08.2013 в 21:10
|
 |
| |
контрактная основа
подскажите,если я отработала по распределению 1,5 года из 2 лет,а затем ушла переводом в другую организацию.эта организация со мной заключает договор.могу ли я заключить договор только на полгода?или минимум на год?и что напишут мне в трудовой при увольнении? Алексеенко Дарья :: минск
|
Ключевые слова: контракт |
| Ответов: 2 |
Перевестись вы не могли, только перераспределится, у двух организациях из-за вас могут быть ООООчень большие проблемы. Контракт заключается минимум на год. По какой статье будите увольняться ту и напишут (например за прогулы, по собственному и т.д.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 22.08.2013 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Контракт действительно по общему правилу заключается минимум на 1 год. Однако не все обязаны заключать контракт. То есть если и вы и наниматель согласны заключить срочный трудовой договор на 6 месяцев, то заключайте. По истечении 6 месяцев Вас уволят в связи с окончанием срока действия трудового договора, если конечно вы не пожелаете продлить трудовые отношения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 23.08.2013 в 22:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
172 пользователя на сайте 
Версия для печати
