Трудовой отпуск предоставляется в течение каждого рабочего года, который по продолжительности равен календарному (то есть Вам действительно пора бы предоставить трудовой отпуск). Трудовой отпуск предоставляется по графику (имеется ли такой в вашей организации?), конкретная дата определяется по договоренности между нанимателем и работником. Короче, подавайте нанимателю заявление с предложением предоставить Вам трудовой отпуск, укажите количество дней, дату начала. Если в организации не составляется график отпусков, то Вы можете настаивать на предоставлении Вам трудового отпуска в период отпуска жены по беременности и родам. Если Вам будут отказывать, попросите письменный отказ на свое письменное заявление. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 20.08.2013 в 23:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
162 пользователя на сайте 
Версия для печати
