|
|
| Вопрос № 185608 |
Опубликовано 16.08.2013 в 19:44
|
 |
| |
Расторжение трудового договора с целью перераспределения
Добрый день! После окончания университета я распределился на крупную IT-фирму. В данный момент я хотел бы поменять место работы и уже имеется много вариантов. Я знаю, что без согласия моего нынешнего нанимателя "мирно" перераспределиться не получится. Также я знаю, что молодому специалисту положен отпуск в течение одного календарного месяца. Я работаю на данной фирме уже довольно долго и свой отпуск за 2013 год использовал до начала прохождения распределения. То, что мне этот отпуск не предоставили может являться причиной для "расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора"?Спасибо за ответ. Александр :: Минск
|
Ключевые слова: распределение, перераспределения, трудоваой договор |
| Ответов: 1 |
не нужно путать трудовой отпуск (который, по видимому, Вы использовали до начала прохождения распределения) и отдых, на который имеет право молодой специалист перед началом прохождения распределения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 17.08.2013 в 01:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
409 пользователей на сайте 
Версия для печати
