|
|
| Вопрос № 181405 |
Опубликовано 26.06.2013 в 17:50
|
 |
| |
Имет ли право работодатель потребовать сначала выселиться из общежития, а только потом подписать заявление на увольнение?
Я и мой муж работаем в одной организации.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас ребёнку 2 года. Мы проживаем в общежитии от нашей организации 2 года, но регистрация закончилась в январе 2013, и поэтому мы зарегестрированы у моей мамы в этом же городе, в общежитии продлять регистрацию нехотели (тоесть живём в общежитии без регистрации).Муж работает по контракту, который заканчивается в 2015 году. Он написал заявление на увольнение, в связи с тем, что нашёл работу более перспективную и оплачиваемую. Ему отказываются подписать заявление на увольнение пока мы не выселимся из общежития. Насколько правомерно они поступают? Сколько времени дается на выселение? Наталья Александровна :: Витебск
|
Ключевые слова: увольнение, выселение, сроки |
| Ответов: 1 |
Поскольку муж работает по контракту, то уволиться досрочно (до истечения его срока деййствия) можно: 1)либо по соглашению сторон (обе стороны на это согласны) 2)либо за нарушение дисциплины и тп (пьянка, прогул и тд). Таким образом, если наниматель как бы и согласен уволить мужа, то почему ж он не вправе назвать условие - выселиться из общежития? Если это Вас не устраивает, то наниматель и вовсе может не уволить мужа, тогда придется ждать 2015 года. Так что условие нанимателя абсолютно правомерно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2013 в 23:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
239 пользователей на сайте 
Версия для печати
