Уважаемый Александр! Наниматель даже при очевидности факта хищения имущества, включая и мелкое, не может уволить работника по п.8 ст.42 ТК, если его вина не установлена соответствующим органом - судом. Об этом говорится и в п.39 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29 марта 2001г № 2: Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК за совершение работником по месту работы хищения имущества нанимателя производится только при наличии вступившего в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Вот такой расклад. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 21.12.2006 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вы всё-таки уволите работника, последний имеет право обратиться в суд, который восстановит его на работе и обязует Вас выплатить ему сумму за время вынужденного прогула. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 21.12.2006 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить