Очень многое зависит от формы найма: Вы работаете по контракту (срочному тудовому договору) или по бессрочному договору. Если на Вашем предприятии контрактная форма - уволиться по собственному желунию, скорее всего, возможности нет, если по обычному трудовому договору - через месяц можете уходить безболезненно. Без отработки уволиться можно: 1.по соглашению сторон; 2. во время испытательного срока, предупредив нанимателя за 3 дня; 3. в связи с достижением пенсионного возраста и по другим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Агеенков Павел :: 20.12.2006 в 01:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если наниматель нарушает трудовой договор (задерживает зарплату, не даёт отпуск и пр.), то в любом случае Вы можете уволиться без отработки. См. вопрос 1561. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дубровский Максим :: 21.12.2006 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Галя! Если Вы всё-таки работаете по срочному трудовому договору (контракту), то он может быть расторгнут по следующим основаниям: 1) ч.1 ст.38 Трудового кодекса - по истечении срока. 2) ч.1 ст.37 ТК - по соглашению сторон 3) ст.41 ТК (по болезни, инвалидности и т.д.). Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 21.12.2006 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить