Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   144 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238627
 Всего ответов: 282800
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа алименты общежитие армия ребенок молодая семья продажа оформление сроки отработка право договор долг иск наследство имущество документы жилье налоги гражданство оформление документов распределение молодой специалист отпуск контракт льготный кредит развод лицензия недвижимость брак зарплата права аренда суд компенсация амнистия декретный отпуск беременность пособие раздел выселение очередь регистрация оплата прописка кредит раздел имущества строительство приватизация льготы увольнение налог ип квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1778 Опубликовано 20.12.2006 в 00:04

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста сколько времени нужно отработать после подачи заявления об увольнении? Кто имеет право уволиться без отработки?

Макаренко Галя :: Минск


  Ответов: 3

Очень многое зависит от формы найма: Вы работаете по контракту (срочному тудовому договору) или по бессрочному договору. Если на Вашем предприятии контрактная форма - уволиться по собственному желунию, скорее всего, возможности нет, если по обычному трудовому договору - через месяц можете уходить безболезненно. Без отработки уволиться можно: 1.по соглашению сторон; 2. во время испытательного срока, предупредив нанимателя за 3 дня; 3. в связи с достижением пенсионного возраста и по другим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Агеенков Павел :: 20.12.2006 в 01:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если наниматель нарушает трудовой договор (задерживает зарплату, не даёт отпуск и пр.), то в любом случае Вы можете уволиться без отработки. См. вопрос 1561. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дубровский Максим :: 21.12.2006 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Галя! Если Вы всё-таки работаете по срочному трудовому договору (контракту), то он может быть расторгнут по следующим основаниям: 1) ч.1 ст.38 Трудового кодекса - по истечении срока. 2) ч.1 ст.37 ТК - по соглашению сторон 3) ст.41 ТК (по болезни, инвалидности и т.д.). Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 21.12.2006 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1778





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
65 ответов
873 благодарностей
2. Кирилл Олегович
28 ответов
123 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
12 ответов
1434 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335046Мартышенко А...02.10.25 в 22:01
335043Блюенко Екат...02.10.25 в 14:47
335026Василевская ...02.10.25 в 08:29
335027Катерина02.10.25 в 08:27
335029Ющенко Ларис...02.10.25 в 05:44
335028Ющенко Ларис...01.10.25 в 21:08
335004Игнат01.10.25 в 21:06
335025Ющенко Ларис...01.10.25 в 14:49
335020Король Иван01.10.25 в 05:09
335018Барисевич Ол...30.09.25 в 20:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы