Я бы не советовал так делать. Фактически, он будет состоять в трудовых отношениях с нанимателем (Заказчиком), отсюда имеет право в судебном порядке признать сделку притворной, т.е. совершенной с целью прикрыть другую сделку, кроме того, будет иметь право обратиться в суд и принудить к заключению именно трудового договора. Но если все же решили, то материальную ответственность нужно предусмотреть в самом договоре подряда. Имейте в виду, что если договором не предусмотрен запрет на субподряд, то он имеет право привлекать иных лиц для выполнения порученной работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иванов Юрий :: 02.05.2013 в 20:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
142 пользователя на сайте 
Версия для печати
