|
|
| Вопрос № 176543 |
Опубликовано 25.04.2013 в 21:11
|
 |
| |
Возмещение недостачи
Здравствуйте, подскажите пожажлуйста как действовать в следующей ситуации! Работаю производителем работ в строительной организации. Написал заявление на увольнение. Начальник на заявление нанес резолюцию "уволить после передачи материалов таким-то числом". Вследствии того что проработал на этом предприятии несколько лет с нарастающим итогом образовалась определенная недостача материалов. Эта недостача появилась в ходе проведения работ по устному распоряжению начальника. На данный момент тот руководитель не работает в данной организации. Новый начальник в связи с моим увольнением издал приказ о проведении инвентаризации. По окончании инвентаризации начальник говорит чтобы я написал объяснительные по каждому из отсутствующих материалов, а главному бухгалтеру сказал отсутствующие материалы выставлять как недостачу. До этого неоднократно производилась инвентаризация по итогам которых все фактически отсутствующие материалы выставлялись как имеющиеся в наличии. Скажите, как мне действовать в дальнейшем? Константин :: Орша
|
Ключевые слова: Недостача |
| Ответов: 1 |
Вы являетесь МОЛ, за каждую позицию вы отвечаете своим рублем. У вас два выхода. 1 возместить недостачу добровольно. 2. На вас все равно повесят недостачу, так как факт имеет место, а вот в суде доказывайте что вы "не верблюд". (можите конечно написать заявление в ОБЭП, но то же не факт что вас не привлекут как соучастника с бывшим начальником, а тот может сказать что ничего не видел, ничего не знаю. Причем в зависимости от суммы будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела). У меня был похожий случай. Все закончилось тем, что суд вынес решение уменьшить сумму недостачи на 20%. И никакие заявления на гл. бухгалтера, директора не помогли. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 25.04.2013 в 21:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
250 пользователей на сайте 
Версия для печати
