|
|
| Вопрос № 174266 |
Опубликовано 31.03.2013 в 14:45
|
 |
| |
имеет ли право работодатель уменьшить зарплату
Здравствуйте!29 марта вечером мне дали на подпись бумаги о том, что с 1 мая мне уменьшают торговую надбавку за реализацию товара на 10 процентов,если я не согласна,то меня увольняют,и выплачивают двух недельную компенсацию.ответ я должна дать до 1 апреля,на раздумье суббота и воскресение.законно ли это? Карпович Татьяна :: ГРОДНО
|
Ключевые слова: подпись документов, сроки. |
| Ответов: 1 |
Заработная плата относится к существенным условиям труда. По производственным, организационным, экономическим причинам наниматель может изменять существенные условия, об этом он предупреждает работника письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями происходит увольнение. (См. ст. 32 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 31.03.2013 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
83 пользователя на сайте 
Версия для печати
