Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   206 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239342
 Всего ответов: 283397
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация гражданство иск оформление документов аренда контракт квартира долг увольнение наследство права пособие ип выселение распределение суд строительство декретный отпуск алименты имущество работа ребенок недвижимость жилье льготы налог молодая семья кредит оформление беременность льготный кредит лицензия договор документы сроки молодой специалист армия регистрация право оплата прописка раздел имущества брак продажа развод общежитие отработка приватизация зарплата очередь раздел амнистия налоги отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 174266 Опубликовано 31.03.2013 в 14:45

имеет ли право работодатель уменьшить зарплату

Здравствуйте!29 марта вечером мне дали на подпись бумаги о том, что с 1 мая мне уменьшают торговую надбавку за реализацию товара на 10 процентов,если я не согласна,то меня увольняют,и выплачивают двух недельную компенсацию.ответ я должна дать до 1 апреля,на раздумье суббота и воскресение.законно ли это?

Карпович Татьяна :: ГРОДНО


Ключевые слова: подпись документов, сроки.

  Ответов: 1

Заработная плата относится к существенным условиям труда. По производственным, организационным, экономическим причинам наниматель может изменять существенные условия, об этом он предупреждает работника письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями происходит увольнение. (См. ст. 32 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 31.03.2013 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 303327: кем должны подписываться документы

Вопрос № 253032: Может ли директор в отпуске подписывать документы

Вопрос № 192539: В больнице перед операцией заставляют подписать какие-то документы

Вопрос № 181930: Должен ли в ООО быть главный бухгалтер и кто должен подписывать документы за гл. буха?

Вопрос № 151888: директор заставляет расписываться его подписью

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=174266





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
64 ответов
138 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
43 ответов
881 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
10 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1157 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335756Васильева Ир...31.03.26 в 10:56
335755Александр31.03.26 в 04:36
335754Позняк Людми...29.03.26 в 08:31
335752Иванов Серге...27.03.26 в 17:13
335750Критик Е.27.03.26 в 17:08
335748Наталья25.03.26 в 15:54
335749Белясова Мар...25.03.26 в 11:04
335744Рудович Игорь24.03.26 в 18:09
335747Милейко Юлия 24.03.26 в 15:22
335745Игорь24.03.26 в 15:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы