|
|
| Вопрос № 173183 |
Опубликовано 19.03.2013 в 15:23
|
 |
| |
отпуск
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю заведующей магазина, в настоящее время штат не укомплектован. По графику у меня стоит отпуск в июле месяце, в то же время с августа мне уходить в декрет. Могут ли мне отказать в отпуске сославшись на производственную необходимость? Если мне обязаны предоставить отпуск, то на основании чего? Спасибо. Иванова Светлана :: Минск
|
Ключевые слова: отпуск |
| Ответов: 1 |
Согласно п. 1 ст. 166 Трудового кодекса до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Эта норма предусмотрена как льгота для женщины, дающая ей право получить трудовой отпуск в первом рабочем году, не отрабатывая предусмотренные Законом 6 месяцев. Однако это не означает, что если женщина проработала в первом рабочем году более 6 месяцев, то она не вправе перед отпуском по беременности и родам или после него потребовать предоставления ей трудового отпуска. Здесь применима ст. 171 Трудового кодекса, согласно п. 2 которой при наступлении срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесен на другой срок, т.е. в отступление от графика отпусков трудовой отпуск по желанию женщины может быть перенесен и предоставлен перед отпуском по беременности и родам или после него. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 19.03.2013 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
257 пользователей на сайте 
Версия для печати
