|
|
| Вопрос № 172829 |
Опубликовано 15.03.2013 в 02:09
|
 |
| |
Законно ли работать по воскресеньям?
по контракту "Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени Работника устанавливается в 20 (двадцать) часов в неделю." Наниматель установил график работы пн. ср. пт. вс. по 6 часов в день. Законно ли работать по воскресеньям? и более 4 часов в день (ведь это пятидневка и 0,5 ставки)? При этом в контракте не указано какой день недели выходной, а просто "Работник имеет право на два выходных дня в неделю". Александр :: Минск
|
Ключевые слова: полставки, пятидневная рабочая неделя, воскресенье |
| Ответов: 1 |
арифметика не пляшет 6+6+6+6=24 это уже 24 часа в неделю, логично было бы на 0,5 ставки с таким графиком установить по 5 часов 5+5+5+5= 20, (если конечно вы обед сюда не приплюсовали), Устанавливать график работы это право нанимателя. вы же не работаете каждый день по 6 часов на 0,5 ставки? Да еще у вас получается 3 выходный дня. В конракте в таком случае надо написать 4-х дневная рабочая неделя и 3 выходных дня. установление 4-х дневной рабочей недели это повод внести изменение в контракт, если вы с этим не согласны, наниматель вас уволит через месяц после уведомления о изменении условий труда с выплатой 2-х недельного среднего заработка :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 15.03.2013 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
164 пользователя на сайте 
Версия для печати
