|
|
| Вопрос № 172131 |
Опубликовано 06.03.2013 в 20:02
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не сокращать рабочее время в предпраздничный день
Работаю в школе педагогом социальным. Рабочая неделя на ставку у меня 40 часов, рабочий день в среднем 8 часов. Завтра 7 марта в нашей стране будет предпраздничный день. Насколько я знаю по законодательству в предпраздничные дни рабочий день должен быть сокращён на 1 час. То есть все имеют право уйти с работы на час раньше. Законны ли действия администрации школы, которые объявила завтрашний день полным, а не сокращённым? Какими юридическими документами это регулируется? Анна Захарова :: Минск
|
Ключевые слова: Время, праздник, день, часы, школа, работа |
| Ответов: 1 |
Ст. 116 Трудового кодекса, Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой настоящей статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Костюк Катерина юрист :: 07.03.2013 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
319 пользователей на сайте 
Версия для печати
