какие необходимы специалисты в штате чтобы вести своё дело строго в рамках законадательства?

доброго времени суток! я собираюсь открыть ЧУП по так называемому "лизингу персонала" т.е. я хочу нанимать по договору подряда рабочих строительных специальностей (а чаще всего не квалифицированных подсобных рабочих ) и впоследствии предостовлять их конкретным строительным компаниям для выполнения всевозможных работ и с этого иметь небольшие проценты . . . суть вопроса в следующем, каких специалистов я должен иметь в своём штате сотрудников, возможно необходимы какие либо лицензии? какие могут возникнуть юридические нюансы? ведь зарплата рабочим и пенсионые отчисления выплачиваются через меня!у меня высшее инженерное образование (теплоэнергетик)в последствии планируется трудоустройство рабочих за рубежом (Россия) что дополнительно потребуется для этого направления деятельности?могу ли я фирму назвать английской абривиатурой и нужно ли расшифровывать?

Александр :: Минск

Ключевые слова: подбор персонала, работа за рубежём, трудоустройство

т.е. если я правильно вас понял, то для того чтобы в своём ЧУП я смог выплачивать зарплаты рабочим работающим от моего имени на другие компании(РБ), при наличии моего грамотного подхода, мне никто не нужен? и со своим образованием я смогу зарегестрировать этот вид деятельности? в последствии так же возможно переквалификация в строительную компанию, сейчас для это получаю 2-ое высшее строительное образование, чтобы переоформить опять на себя. какие в этом случае могут возникнуть нюанся?

Александр :: Минск

возможно я не правильно выразился . . . лизинг персонала в моём понимании выглядит таким образом. я нанимаю по договору подряда рабочих и заключаю договор с строительной организацией по которому они - мною нанятые рабоччие работают на эту компанию. по истечению выполнения работ заказчик выплачивает мне оговоренные деньги, затем я уже сам со своими рабочими расплачиваюсь! примеры ныне действующих фирм существуют. вот такую деятельность я прошу юридически проконсультировать . . .

Александр :: Минск

эдуард, без обид, но вы в корне не имеете представления о вопросе. тут либо не нужно давать вовсе никаких ответов, либо изучить в интернете вопрос лизинга персонала.вот определение . . . .Обычно схема работы предлагается следующая: специализированная компания передает заказчику в аренду специалистов определенной квалификации. Персонал при этом формально остается в штате компании-аутсорсера, а фактически работает на новом месте.

Александр :: Минск

конечно!!!! буду предоставлять полный соц пакет!!! в этом и вся прелесь! заказчик полностью освобождён от всего этого. он платит за фактически отработаное время\фактически выполненную работу. а все остальные вопросы я решаю сам со своими рабочими. приведу пример. строительная компания заканчивает объект, ей необходимо усилиться рабочими, искать новых долго. он обрашается ко мне и я к примеру, предостовляю ему 10 подсобных рабочих на 2 недели ( этими силами заказчик убирает строй мусор, подносит материал . . . выполняет разнообразные подсобные работы ) после этого срока я отправляю рабочих по другим объектам, планируется к примеру привлекать людей желающих подработать во время отпуска, студентов на каникулах и т.д. всех предварительно оформляя по договору подряда, постоянных рабочих по трудовой в своей организации. другим словом - это ПОСРЕДНИЧЕСТВО. суть всего этого и состоит в том, что для заказчика это очень удобно ( в любой момент получит нужное количество людей на нужное время, если ктото заболеет я предостовляю ему больничный а на его место другого человека! всё очень удобно! и никаких нюансов, только договор с моей организацией

Александр :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 283072: Имеет ли право гражданин РБ осуществлять подбор персонала для иностранной компании?

Вопрос № 335221: Обязательна ли смена места выплаты детского пособия при трудоустройстве отца?

Вопрос № 334470: Возможно ли при трудоустройстве исключить пункты из контракта?

Вопрос № 333868: Могут ли меня обязать зарегистрироваться в Комитете по труду и занятости населения?

Вопрос № 329537: Нужна ли характеристика с места, где выполнял работы по договору подряда?