|
|
Вопрос № 168927 |
Опубликовано 04.02.2013 в 17:32
|
|
| |
Отгул на 1 день по семейным обстоятельствам
Добрый день, работаю начальником отдела продаж в частной структуре. Работники у меня переодически просят отпустить их и пишут заявление "прошу отпустить меня в связи с семейными обстоятельствами такого-то числа".. Вот я и не знаю, могу ли я их отпускать на таком основании, с учётом того что детей у них нету, да и жён в принципе тоже. И если могу то сколько раз в месяц? А если и отпускать, то вычитать этот день из отпуска? Так как вычитать из ЗП не могу, всвязи с тем что зарплата начисляется всем абсолютно по разному в зависимости от месяца (процент от проведённых сделок). Помогите кто сталкивался. Кожемяко Владислав :: Сергеевич
|
Ключевые слова: Отгул |
Ответов: 1 |
Во-первых,Вы должны знать свои полномочия. Имеете ли Вы право предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы? Сомневаюсь. Отсюда и решение всех остальных вопросов. Думаю, это вопрос Вашего руководства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 04.02.2013 в 20:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.02.2013 в 11:59
|
|
| |
Собственно на моих плечах и лежит руководстиво персоналом, вот я и спрашиваю можно ли отпускать работника по причине "семейные обстоятельства", если да, то сколько раз в месяц. И считать это потраченым днём из отпуска или вычитать из ЗП ? Кожемяко Владислав Сергеевич :: Минск
|
Ответов: 1 |
в данном случае можно - "по уважительным причинам". Это социальный отпуск без сохранения з/п (ст.190 ТК РБ). Такой отпуск предоставляется по договоренности между работником и нанимателем, не более 30 дней (суммарно) в год. Сколько раз в месяц - по соглашению между раб и наним., но опять же не более 30 дней в год."вычитать из зп". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 06.02.2013 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|