|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 164757 |
Опубликовано 15.12.2012 в 20:29
|
 |
| |
имеет ли предприятие право на удержание работника на две недели отработки, если работник не подписал контракт с изменением его условий
имеет ли предприятие право на удержание работника на две недели отработки, если работник не подписал контракт с изменением его условий; при этом было прислано уведомление о том что работник будет уволен по истечению месяца, после того, как уведомление получено на руки.по пункт 5 статья 35 трудового кодекса РБ костик ксения :: минск
|
Ключевые слова: отработка две недели, рассторжение контракта, изменение контракта |
| Ответов: 1 |
Не две недели отработки, а месяц с даты уведомления об изменнии существенных условий труда. Увольнение происходит в последний день действия прежних условий труда, в тот же день необходимо произвести необходимые выплаты и выдать трудовую книжку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 16.12.2012 в 01:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
204 пользователя на сайте 
Версия для печати
