Согласно ст. 26 Трудового кодекса РБ среди документов, которые наниматель обязан истребовать при заключении трудового договора, имеется медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Рекомендую вам внимательно изучить Постановление Министерства здравоохранения РБ от 28 апреля 2010 г. № 47 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь". Если, изучив этот документ, вы делаете вывод, что наниматель при вашем трудоустройстве не истребовал медицинское заключение, истребование которого было обязательным - факт нарушения налицо. Соответственно, возможно увольнение по п.3 ст.44 ТК в связи с нарушением установленных правил приема на работу.Я полагаю, что при таких обстоятельствах у вас не возникнет также проблем по прекращению срочного трудового договора (контракта) по соглашению сторон. Удачи вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Молчан Валерий :: 30.11.2012 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить