В соответствии со ст. 40 ТКРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокатское бюро ПравоВиК :: 11.07.2012 в 23:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Но. если у Вас не трудовой договор на неопределенный срок (ст.40 ТК), а контракт, тогда увольнение по собственному желанию невозможно, только по соглашению сторон (ст.37 ТК), и в таком случае при достижении согласия - хоть на следующий день, без всякой отработки. ну, или по требованию работника. это при наличии веских оснований ("уважительных причин", ст.41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 12.07.2012 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить