|
|
| Вопрос № 152334 |
Опубликовано 29.06.2012 в 10:01
|
 |
| |
как уволиться студенту, если подписан трудовой договор на неопределенный срок?
Здравствуйте! Я студентка, недавно закончила четвертый курс БГУ. Осенью 2011 года устроилась в компанию на полставки. Был оформлен трудовой договор на период отпуска сотрудницы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Договор заключен на неопределенный срок. Я хочу уволиться, так как пришла к выводу, что мне сложно совмещать работу и учебу. В конце августа мне предоставляется отпуск. Подскажите, каким образом мне уволиться до конца лета? Если я напишу заявление об увольнении, то в течение какого срока оно будет рассматриваться и когда я буду освобождена от работы? Если я напишу заявление в конце июля, буду ли я свободна уже в августе? Каким числом нужно писать заявление об уходе, чтобы за мной сохранилось право ухода в отпуск и выплаты отпускных?Спасибо! Лындова Александра :: Минск
|
Ключевые слова: студент, увольнение, срок рассмотрения, выплата зарплаты |
| Ответов: 1 |
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40 Трудового кодекса).Т.е., пишите заявление, регистрируете его, и через месяц от даты регистрации Вас должны уволить, выдав трудовую книжку и окончательный расчет. Вы можете до увольнения использовать свое право на трудовой отпуск, т.е. в заявлении на увольнение пишите, что с такого-то по такое-то просите предоставить трудовой отпуск в количестве __дней, с последующим увольнением.Если отпуск до увольнения не используется, Вам выплатят денежную компенсацию за неиспользованное количество дней отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Новик Светлана :: 29.06.2012 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
353 пользователя на сайте 
Версия для печати
