какие юридические действия необходимо принять чтобы прекратить шантаж бывшего работодателя?
нарушение прав работника и недобросовестная конкуренция. Добрый день. у меня ситуация следующая. Ранее работала в компании менеджером по работе с клиентами. Сфера - логистика. Цель работы - привлечение клиентов в компанию и обслуживание в области таможенной очистки их грузов. Из компании уволилась по собствен. желанию - наниматель обманывал в ЗП, частенько намекал что нужно работать после 6, в выходные дни и праздничные официальные дни - заставлял работать , иначе уволит. Контракт был официальный, где эти условия не сказаны, те это была чистая прихоть нанимателя. Я уволилась, тк предложили лучший вариант его же конкуренты. Уволилась по собственному желанию. Это очень не понравилось моему бывшему уже , тк всю базу клиентов в компании создавала я. У конкурентов Условия труда хорошие, также занимаюсь клиентингом. Тут-то и проблема возникла. С прошлой работы посыпались письма-шантаж от бывшего директора мне и моему новому директору о том, что если я буду выходить на клиентов с которыми работала у него в компании (клиентов приводила я), то он будет уводить у нас наших клиентов, мол с клиентамистарой компании где я работала работать нельзя и оказывать такие же услуги по таможенной очистке груза нельзя. Это все глупо и смешно – каждый работает в сфере свободной рыночной конкуренции и понятия мой клиент или твой клиент – такого нет.Но бывший наниматель это не понимает, постоянно пишет письма мне с намеком чтобы я прекратила выходить на его клиентов и предлагать услуги по таможенной очистке, он пишет руководителю моему письма, чтобы тот меня уволил, а если не уволит у компании будут проблемы и прочее. Положение о коммерческой тайне или клиентингу я не подписывала на старой работе, поэтому с моей стороны все четко и законно.Мой нынешний руководитель меня поддерживает, но эти письма и звонки очень неприятны.До устройства на новую работу, бывший наниматель уже звонил и шантажировал нынешнего нанимателя о том чтобы тот не брал меня на работу, иначе он будет забирать клиентов у него , сейчас пишет и звонит постоянно требуя, чтобы он меня уволил.Могу лия как-то его успокоить юридически? Есть закон какой-то? Я конечно могу пойти в суд , но суд это долгий процесс и не хотелось бы создавать неудобств новому моему руководителюЗаранее спасибо за ответ.С уважением Наталья Наталья Иванова :: Минск
|
382 пользователя на сайте 
Версия для печати
