Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235824
 Всего ответов: 280178
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа пособие увольнение амнистия оплата право армия ребенок развод отпуск долг распределение кредит суд льготы документы выселение приватизация раздел имущества алименты зарплата продажа оформление документов права договор налоги ип аренда жилье налог оформление регистрация очередь квартира гражданство прописка отработка сроки компенсация строительство наследство брак недвижимость контракт лицензия льготный кредит иск молодая семья раздел имущество беременность молодой специалист общежитие декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1446 Опубликовано 06.12.2006 в 17:48

Добрый день, уважаемые юристы! У меня вопрос такой. Я работаю в частной органицации. Оформлена официально на основании заявления и приказа директора. Должна ли я была при приеме на работу подписывать трудовой договор? Т.е на руках у меня нет никаких доказательств того, что я где-то работаю. Никаких бумаг, кроме как в приказе под графой "ознакомлен с приказом о зачислении в штат" не подписывала. Должны ли мне были предоставить трудовой договор? Сроки работы не оговаривались, т.е это не контракт.

Синица Наталья ::


  Ответов: 1

Наталья! Естественно, Вам обязаны дать второй экземпляр трудового договора. Согласно ст. 18 Трудового кодекса "Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя". Но не беспокойтесь. "Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен". Хотя "Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий". Наталья, Вы поговорите с нанимателем или отделом кадров (если он есть), может быть просто они не знают, что трудовой договор с 01.01.2000г. заключается только в письменной форме (раньше можно было и в устной), и что при приеме на работу надо еще письменно ознакомить работника с правилами техники безопасности. Вы их просветите! Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 06.12.2006 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1446





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
66 ответов
1407 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
54 ответов
820 благодарностей
3. Кирилл Олегович
31 ответов
80 благодарностей
4. Новиков Андрей
5 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332232Иванов Иван 12.06.24 в 09:39
332234Иванов Петр12.06.24 в 09:38
332235Елена12.06.24 в 09:24
332233Иванецкая Св...12.06.24 в 05:54
332230Алина 11.06.24 в 19:41
332228Елена11.06.24 в 16:29
332181Сергей11.06.24 в 14:47
332221Працко11.06.24 в 11:32
332218Спасибенок В...11.06.24 в 09:52
332200Юлия Кранцев...10.06.24 в 18:51












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы