не зная конкретных обстоятельств дела трудно прогнозировать. К примеру, вы заключали договор с нанимателем о полной материальной ответственности или договор о коллективной (бригадной) ответственности? Если да то возникает вопрос, имел ли право с вами наниматель заключать такой договор. Может быть Вам были поручены имущество или другие ценности под учет и по разовой доверенности? Вы были в состоянии алко.токси.нарко. опьянения? Или ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей? Если да, то отсутствие своей вины придется доказывать вам. А вообще привлечь вас к материальной ответственности наниматель может если будут доказаны: 1) ущерб причиненный нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей, 2) противоправное поведение работника, 3) прямую причинную связь между противоправным поведением работника и ущербом нанимателя, 4) вину работника в причинении ущерба (за исключением случаев указанных выше, когда сам работник должен доказывать отсутствие своей вины). _________-Для подробностей смотрите главу 37 Трудового кодекса РБ http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=HK9900296&p2={NRPA} :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Федотов Олег :: 15.03.2012 в 23:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить