Ст.216 Трудового кодекса: "студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск: 1) на первом и втором курсах – 30 календарных дней; 2) на третьем и последующих курсах – 40 календарных дней. Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней. Студентам вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью 120 календарных дней, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений – 60 календарных дней. За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, за работниками сохраняется средняя заработная плата". Ст. 218 ТК: "наниматель обязан приурочить, по желанию работника, трудовой отпуск ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ,сдачи экзаменов и зачетов в учебном заведении". Ст. 220 ТК: "наниматель может оплачивать работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения, аспирантуры и обратно на установочные занятия, для выполнения исследований, лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере 50 процентов стоимости проезда соответствующим видом транспорта применительно к порядку, установленному законодательством о служебных командировках. Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы), диссертации или сдачи государственных экзаменов". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 05.12.2006 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина! Если Вы учитесь по направлению частной фирмы, в котрой работаете, то Вам действительно обязаны оплачивать сессию. В противном случае, указанная частная фирма (или любой иной наниматель) вправе оплатить Вам сессию, но не обязан. Попытайтесь договориться! Побольше аргументов веских и улыбок искренних! Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Валентина Зимич :: 06.12.2006 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить